Desde aquel año 1992 en que el Consejo General de Enfermería, con el apoyo del Ministerio de Sanidad, diera a conocer los resultados del estudio más importante realizado hasta ese momento en materia de recursos humanos, denominado “macrodiagnóstico”, las iniciativas en esta materia quedaron en suspenso. Fue en 1998 cuando, también por iniciativa del Consejo General, se elaboró el Libro Blanco de la Enfermería española y,en 2006, el primer estudio sobre ratios enfermeros en nuestras 17 Comunidades Autónomas. Un año después, bajo el título “Informe sobre recursos humanos sanitarios en España y la Unión Europea”, nuevamente el Consejo General da a conocer el primer estudio comparativo sobre la fuerza laboral enfermera en Europa. Estos hitos fueron el precedente del, aún más completo y actualizado, trabajo presentado por el Presidente del Consejo General de Enfermería en la ponencia sobre recursos humanos constituida en el Senado.
Hoy hemos conocido una nueva iniciativa que pretende proyectar las necesidades de enfermeros en Europa vinculadas al índice de abandono prematuro de la profesión. Un fenómeno que ya viene siendo estudiado por organismos internacionales como el CIE y que exige el establecimiento de medidas capaces de motivar a los profesionales. El problema, en este orden de cosas, es fijar el punto de partida porque, como venimos repitiendo, España es el segundo país de la Unión Europea con mayor número de médicos y el sexto por la cola en menor número de enfermeros. Este dato sí que debe hacernos pensar, investigar y medir su impacto en la asistencia sanitaria. Frente a él, cualquier otra cosa no deja de ser, lamentablemente, anecdótica. |
|
ENFERMEROS DEL HOSPITAL INFANTA LEONOR
El Hospital Infanta Leonor (Vallecas - Madrid) ha sido premiado en las últimas Jornadas
Nacionales de Supervisión de Enfermería por un póster sobre la ‘Informatización en la gestión de unidades de responsabilidad de enfermería’. Los firmantes del póster son la Directora de Enfermería, María Lourdes Martínez, junto a los supervisores Miriam Abad (SAF Recursos Humanos y Gestión del conocimiento), Luis García (Paritorio), Anunciación Fernández (Diálisis), Marta Blanco (SAF Hospitalización), Beatriz Álvarez (SAF Servicios especiales), Ignacio Garbisu (Innovación y desarrollo) y Pilar García-Abad (SAF Servicios centrales).
El trabajo expone la actividad desarrollada para generalizar el uso de herramientas informáticas y plataformas digitales en la actividad enfermera tales como la historia clínica electrónica, el correo electrónico institucional y recursos compartidos de información. Asimismo, destaca las ventajas de la informatización: existe un único canal de comunicación y un lenguaje común en la aplicación de los cuidados, lo que redunda directamente en una mejor atención a los pacientes, pues facilita la comprensión de los informes al alta y las recomendaciones de continuidad de cuidados que reciben por parte del personal de enfermería. Además, se ahorra papel.
Otra conclusión reflejada en el póster del Hospital Infanta Leonor es que la implantación de la historia clínica digital conlleva una nítida identificación de todos los profesionales que intervienen en el proceso clínico, lo que fomenta la asunción de responsabilidades y facilita la concreción de las intervenciones. Los autores del póster destacan que la implantación de nuevas tecnologías de información y comunicación contribuye a unificar las intervenciones asistenciales y gestoras en las unidades de enfermería, y garantiza la equidad y eficiencia en la gestión de los recursos humanos.
|
|